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近日，全市2017年企业薪酬调查和制造业人工成本监测培训会议召开，来自16个县市区人社部门的相关科室负责人、具体工作人员及市直近200家企业的人力资源工作人员参加了会议。会议总结了2016年企业薪酬调查和信息发布工作情况，分析了工作中存在的问题，对2017企业薪酬调查和制造业人工成本监测工作进行了部署。作为全国企业薪酬调查工作首批试点城市之一，我市已经连续开展7次调查，企业薪酬调查制度不断完善、调查机制不断健全，企业薪酬调查及信息发布工作走在全省乃至全国的前列。今年我市又被列为制造业人工成本监测试点城市。下一步将深入贯彻落实人社部、省人社厅有关企业薪酬调查的工作部署，多层次分析企业薪酬调查数据，积极拓展薪酬调查数据的应用范围，不断加大企业薪酬调查的调研工作力度，以实际的工作成效来检验作风建设的成果。

加快推进工伤预防试点工作，市人社局以贯彻落实“作风建设年”活动精神为契机，全力构建科学、规范、高效的工伤预防模式。一是普及工伤预防政策及知识宣传。在省、市主流报刊设置“工伤预防”栏目，在电视台、电台开展了工伤预防宣传，在市政府门户网站、微博等网络媒体设置宣传栏目，通过微信推送工伤保险政策，开展微信知识竞答，印制、张贴户外宣传挂图和宣传用品，通过户外LED屏和出租车LED屏宣传等。二是开展工伤预防知识技能培训。委托第三方培训机构，采取集中培训、专题培训等形式，对全市工伤保险参保职工开展工伤预防知识与技能培训，2017年计划培训3万人次。三是同步推进专项工伤预防。从全市筛选152家用人单位作为专项工伤预防试点单位，与第三方培训机构签订服务协议，开展“一对一”式专项工伤预防试点，消除潜在工伤风险，降低工伤事故发生率，明显提升服务效能。