根据潍坊市直机关（单位）编制、职位空缺情况和工作需要，按照《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)和《潍坊市直机关（单位）公开遴选工作人员办法》（潍组通字〔2012〕24号），结合工作实际，现将2015年潍坊市直机关（单位）公开遴选工作人员有关事项公告如下：

　　一、遴选单位及数量

　　潍坊市市直机关、事业单位共遴选66人，其中实施公务员法机关20人、参照公务员法管理单位4人、事业单位42人。（详见附件1、2）

　　二、报考范围

　　我市各县市区、镇街机关（单位）在编在职且符合报考条件的工作人员，不包括省垂直管理部门设在我市及以下单位中的在职人员。

　　报考公务员或参照公务员法管理岗位的，须是实施公务员法机关或参照公务员法管理单位经批准登记的工作人员。其中参照公务员法管理单位工作人员报考公务员岗位的应符合《关于进一步规范事业单位参照公务员法管理工作的意见》（鲁组发〔2012〕45号）有关要求（详见附件6）。

　　报考事业岗位的，须是公务员、参照公务员法管理单位工作人员或事业单位工作人员（不含工勤人员）。

　　三、报考条件

　　（一）政治素质好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。

　　（二）具有3年以上县乡机关（单位）工作经历（省委组织部选调生还须具有2年以上镇街机关工作经历），计算时间截至2015年9月。

　　（三）现单位工作满2年。

　　（四）年度考核均为称职（合格）及以上等次。

　　（五）年龄不超过35周岁，年龄计算截至2015年9月30日。

　　（六）身体健康。

　　（七）符合任职回避有关规定。

　　（八）符合遴选岗位要求的其他资格条件（详见附件1、2）。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

　　（二）受处分期间或者未满影响期限的。

　　（三）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　（四）尚在试用期内的（含新录用公务员试用期、新招聘人员试用期、任职试用期等）。

　　（五）公务员（含参公人员）在机关服务年限不满5年报考事业单位的。

　　（六）法律法规规定的其他情形。

　　四、方法步骤

　　（一）报名

　　采取个人自愿、组织同意的方式进行。

　　1、报名时间。9月21日至23日。上午8:30-11:30，下午14:00-17:30 。

　　2、报名地点：各用人单位（详见附件1、2）。

　　3、报名材料

　　①从潍坊组工网站（http://www.wfzzb.cn）“通知公告”栏或潍坊市人力资源和社会保障局网站（http://www.sdwfhrss.gov.cn）、潍坊市人事考试信息网（http://www.wfrsks.com）下载并如实填写《潍坊市直机关（单位）公开遴选工作人员报名登记表》（详见附件3）一式2份（附电子版）；附电子版照片，以本人身份证号命名。

　　②国家承认的学历、学位证书原件及复印件各1份（原件现场审核后退回）。

　　③身份证原件及复印件1份（原件现场审核后退回）。

　　④现任副科级及以上职务人员需提供县市区（开发区）组织部门审核盖章的担任科级职务时的《干部任免审批表》复印件1份。

　　⑤《报考诚信承诺书》1份（现场填写，详见附件5）。

　　⑥用人单位要求的其他材料。

　　参照有关规定，每位报考人员缴纳笔试考务费80元。

　　（二）资格审查

　　用人单位对报考人员进行资格审查，合格人员到潍坊市人事考试信息网打印《笔试准考证》。遴选计划与报考人数之比达不到1：3的，相应核减（销）遴选计划。资格审查贯穿公开遴选工作全过程。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算综合成绩，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1、笔试

　　笔试科目为综合素质测试，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。加试文字写作能力测试的，笔试成绩按照综合素质测试成绩占60%、文字写作能力测试成绩占40%的比例计算。根据笔试成绩由高到低，按照与各职位遴选计划1：3的比例确定进入面试人员。笔试时间初定10月11日上午综合素质测试，下午加试文字写作能力测试（须加试的详见附表1、2），请考生于10月8日到9日打印《笔试准考证》。

　　2、面试

　　采取结构化面试形式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质以及与报考职位的匹配度等。满分为100分。采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定面试人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　参照有关规定，每位面试人员缴纳面试考务费70元。面试时间、地点另行通知。

　　（四）考察和体检

　　按照考试综合成绩排名，差额确定考察、体检对象，综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。

　　（五）确定人选与公示考察

　　在市级组织人社部门指导下，由遴选机关（单位）全面负责考察。坚持德才兼备、以德为先，注重考察工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度，以及是否需要回避等方面情况。同时，查阅干部档案，认真核实“三龄二历一身份”，以及有关报考信息是否真实、相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，在指定的医疗机构进行。因体检不合格出现缺额的，经市级组织人社部门同意后，按照综合成绩依次递补。体检合格人员放弃遴选资格的，要向遴选机关写出书面申请，经市级组织人社部门同意后，取消其遴选资格，并按照综合成绩依次递补。

　　考察、体检结束后，用人单位确定初步录（聘）用人选，经市委组织部、市人社局研究同意后，在原工作单位和市直遴选部门（单位）公示，时间为5个工作日。

　　（六）办理调动手续

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市级组织人社部门办理转任（调动）手续。对违反遴选规定弄虚作假经查实的，取消公开遴选资格。