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市人力资源和社会保障局部署开展“作风建设年”活动
作者:    文章来源:    浏览次数:     发布时间:2017-04-28

 

4月26日,市人社局“作风建设年”活动动员大会召开。市政府党组成员,市人社局党委书记陈汝孝同志作动员讲话。局党委班子成员和副县级以上领导干部、局机关全体同志,局属各单位中层以上干部160余人参加会议。
陈汝孝强调,开展“作风建设年”活动是贯彻从严治党新要求、增强党的凝聚力和战斗力的具体行动,是落实市十二次党代会精神的根本保证,是解决作风方面突出问题的根本举措。全系统党员干部要充分认识“开展作风年”活动的重要意义,以高度的政治责任感和使命感投身到活动当中去,以作风的大转变,带动事业的大发展,推动人力资源和社会保障各项工作不断实现新突破。
陈汝孝要求,按照市委开展“作风建设年”“主动作为、主动担当、依法作为”活动主题,在局系统开展“作风建设年”活动,突出“担当作为我率先”具体要求,坚定不移地在推进全市决胜全面小康加快现代化进程、贯彻落实市第十二次党代会“一三四七”战略重点、全市“作风建设年”活动“一四五七”总体部署中走在前列、起好带头作用。以舍我其谁、敢为人先的勇气和干劲,强化从我做起、马上行动意识,在服务发展、服务项目、服务群众中展现更加主动担当、更加主动作为、更加依法作为的精神风貌,把主动履职尽责作为职业标准、价值追求和行为准则,同心同德担当干事,凝心聚力抓好落实。
陈汝孝强调,要大力弘扬市委提出的“担当进取、勇创一流,改革创新、勇于争先,开放包容、海纳百川,崇尚法治、规范理性”四种精神,结合人社工作实际,着力创建学习型、服务型、创新型、开放型、法治型“五型机关”。一要着力创建学习型机关。把学习作为人社干部的终身追求,使学习成为职业操守、行为习惯。始终把学习作为第一要务,不断学习新知识,掌握新本领,做学习型的干部,思考型的领导。二要着力创建服务型机关。全面推行人社领域简政放权和职能转变,加强对权力清单、责任事项、服务指南的动态监管,优化办事流程,提高行政效率,打通服务群众“最后一公里”。三要着力创建创新型机关。大力弘扬改革创新、勇于争先的精神,牢固树立创新发展理念,积极推动政策创新、管理创新、改革措施创新、服务手段创新,用改革创新的思路谋划工作,用改革创新的举措破解难题,使改革创新理念真正成为推动人社事业发展的不竭动力。四要着力创建开放型机关。要大力弘扬开放包容、海纳百川的精神,树立更高远的精神境界、更开阔的国际视野、更开放的进取心态,加强与同行业先进单位的学习交流,走出去吸收借鉴先进经验、优秀成果、成功做法,请进来传授新理念、增加新动能。大力推行党务政务公开,畅通群众诉求表达渠道,建立顺畅高效的受理解决机制,推动权力在阳光下运行。五要着力创建法治型机关。大力弘扬崇尚法治、规范理性的精神,强化法制教育,举办法律法规知识讲座,推动人社干部在线学法,特别是掌握用好人社工作法律法规,实现学法用法的制度化、规范化;强化依法决策,坚持对规范性文件的合法性审查和廉洁性审查制度,提高依法决策、依法管理服务水平;强化依法行政,坚持“法无授权不可为,法定职责必须为”,规范执法主体、执法程序,严格依法履职尽责。
陈汝孝指出,开展“作风建设年”活动,要紧紧围绕市委强化“标准导向、纪律导向、发展导向、基层和群众导向、落实导向”要求,深入实施“五大提升行动”。一要开展“标准质效提升行动”。坚持标准导向,全面提升目标定位、工作标准,推动各项人社工作提档升级。各科室单位要高点寻标,一流定标,对照“走在前列、起好带头作用”的目标定位寻标定标,全面对标业务工作指标,找出差距,分析短板,明晰时限,公开承诺。要强化措施,对标赶超,开展“结对学访”,全面考察学习标杆单位的经验做法,查找在进取精神、发展思路、工作作风、领导方式、服务效能、群众满意度等方面的差距,制定追赶跨越的路线图、计划表。开展“三比三看”活动,即比学习、看能力,比干劲、看作为,比奉献,看形象,做到比着干、赛着上,按期达到既定赶超目标。要观摩评估,提升质效,开展达标竞赛,定期督查调度,展示赶超进程,开展达标成果观摩,集中展示追标达标成果,排出名次,奖励先进,将对标达标成果作为年度考核的重要参考。二要开展“助推项目效能提升行动”。坚持发展导向,紧扣服务“四个城市”建设,以创建“国内一流创业型城市”为重点,提升人社领域亮点项目质量效能,在助推重大项目建设中展现过硬作风。要围绕建设“产业强市”,实施“三大人才工程”和“六项人才计划”,落实高端外国专家等重点人才项目,加快建设海外人才工作站、博士后科研工作站,实施“双百博士潍坊行”活动,分解落实招商引资、招院引校、引进企事业单位总部经济年度目标任务,实现“三招三引”新突破;围绕建设“活力城市”,以打造“国内一流创业型城市”为目标,深化“两项改革”、搭建“四个平台”、抓好“五大项目”、开展“六项活动”;围绕转变政府职能,优化发展软环境,推动业务工作一个窗口受理、一站式办理、一条龙服务,提高服务效能,营造简便规范的审批服务环境。三要开展“服务群众质量提升行动”。坚持基层和群众导向,重点打造创业服务大数据平台,推动主动服务和业务下沉,提升服务群众的质量和水平。要积极推动“阳光人社”公共服务“三化”建设,推进区域一体化、业务一体化、前后台办理一体化,实现“通收通办”、“一点式”办理目标,推进服务的同城、同效、同质,让企业和群众获得更精准、更方便、更高效的服务。四要开展“深化改革动能提升行动”。坚持落实导向,把打造干部队伍高效执行力、提高各级抓落实的水平作为转变工作作风的根本之策。要统筹推进社会事业改革,全面落实人社领域改革任务,将改革事项全部纳入台账,实行项目化管理,明确改革推进的时间表和路线图,着力推动各项改革任务落到实处。五要开展“专项治理成效提升行动”。坚持纪律导向,把纪律规矩挺在前面,深入落实中央八项规定精神和省市实施意见办法,以严明的纪律保障工作任务目标高效落实。要一以贯之保持对“四风”问题的高压态势,坚决纠正拖拉疲沓、推诿扯皮、“不作为、慢作为”、“吃拿卡要”等现象。深入推进机关事业单位“吃空饷”、事业单位招聘、就业资金社保基金监管、拖欠农民工工资、人事考试安全“五大领域”专项整治,着力整治10类“为官不为”和“慵懒散浮”突出问题,有效防控人社重点领域的廉政风险,建设廉洁勤政、务实高效的干部队伍。
陈汝孝强调,开展“作风建设年”活动,要健全“五项机制”。一要健全组织领导机制。成立“作风建设年”活动领导小组及办公室,抓好活动的组织推动、综合协调、督导落实。各单位要相应建立组织领导和工作机构,单位主要负责人负总责靠上抓,切实把“作风建设年”活动抓好抓实。二要健全一线工作推进机制。直接到基层、到窗口,点对点、面对面帮助基层解决问题,做到情况在一线掌握、决策在一线形成、工作在一线推进、问题在一线解决、成效在一线检验。三要健全群众诉求反映处理机制。创新优化处理流程,完善受理、分流交办、调查办理、督导回访、评价相分离的群众举报办理机制,及时化解各类矛盾,做到群众反映的问题件件有着落、事事有回音。四要健全督导检查机制。开展巡察监督、专项巡查,加大对重大决策部署、重点项目推进、主要政策落实的专项督查力度,及时发现和查处作风建设突出问题。五要健全考核奖惩机制。坚持正向激励与反面约束并重,建立目标管理考核体系,完善容错纠错尽职免责办法,充分调动党员干部干事创业的积极性。
会上,社保中心、人力资源管理服务中心、劳动保障监察处、专业技术人员管理科负责同志作了表态发言。
                             

主办单位:潍坊市人力资源和社会保障局
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